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當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)發(fā)展無疑是個大方向，而社保這個工具，可以對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到促進(jìn)作用，使得經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮。社保最低繳費(fèi)基數(shù)的確立，為一些低收入群體的利益起到了很好的保障作用，是他們參與分享社會成果的一個有力途徑。

同時，社保實(shí)現(xiàn)了對所有參保人員的保障。只要是參加了社會保險(xiǎn)，就可以在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面享受到應(yīng)有的權(quán)利，成為自身健康和安全的充分保障。

2013年部分省市社保繳費(fèi)最低基數(shù)查詢

由于北京市2012年職工月平均工資為4673元，北京規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為1869元，即平均工資的40%。

由于上海市2012年職工月平均工資為4692元，上海規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為2815元，即平均工資的60%。

由于江蘇省2012年職工月平均工資為3832元，江蘇省規(guī)定的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)為2299元，即平均工資的60%。

由以上的統(tǒng)計(jì)我們可以看出，各地的2013年社保最低繳費(fèi)基數(shù)還是存在著較大的差別的。其實(shí)，這個標(biāo)準(zhǔn)也反映出了一些情況。

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？

職工個人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（如，2004年最高繳費(fèi)基數(shù)為3900元），超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

用人單位和職工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)時，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

對于新參加工作（包括職工流動到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)高低對職工有哪些影響？

繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時也是計(jì)算職工享受社會保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國家制定的社會保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的激勵作用和效率原則，即繳費(fèi)時間越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。