勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障行政部門依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，對用人單位違背勞動保障法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和依法查處的行政執(zhí)法行為。它是維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益、保持社會和諧穩(wěn)定的重要手段。然而，在實際生活中，許多用人單位卻對勞動保障監(jiān)察的范圍及對企業(yè)可能進(jìn)行處罰的情形不清楚，給企業(yè)造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。下面就對勞動保障監(jiān)察部門的職責(zé)及可處罰的事項進(jìn)行一個歸納總結(jié)。

勞動保障局職能職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實《勞動合同法》及其配套的法律、規(guī)章、政策；制訂全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)中短期規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動和社會保障制度改革方案；管理勞動和社會保障的統(tǒng)計和信息工作。

（二）統(tǒng)籌管理全區(qū)勞動力資源開發(fā)利用和就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)基本政策和措施；綜合管理社會勞動力，指導(dǎo)管理區(qū)勞動力市場、區(qū)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)、勞動力有序流動。

（三）貫徹實施職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；建立職業(yè)資格證書制度，勞動預(yù)備制度，就業(yè)準(zhǔn)入制度；組織實施企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)工作及職業(yè)技能鑒定工作。

（四）依法承辦轄區(qū)勞動爭議案件，指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解，組織開展勞動爭議調(diào)解工作。

（五）開展勞動監(jiān)察工作，督促檢查企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行情況，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)，開展企業(yè)用工年檢工作。

（六）組織實施全區(qū)社會保障制度的建立，綜合管理全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育及農(nóng)村社會保險工作；指導(dǎo)區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開展，依法進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（七）依法實施企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整、集體合同簽訂、勞動合同鑒證工作；辦理企業(yè)工人政策性安置和調(diào)配工作。

（八）貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施，按照企業(yè)工資指導(dǎo)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策，對企業(yè)工資水平實施監(jiān)控；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假、探親假及職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；承辦企業(yè)職工退休審批、勞動鑒定、傷殘性質(zhì)認(rèn)定工作。

（九）履行協(xié)調(diào)、組織、實施全區(qū)再就業(yè)工程的職能，組織落實國有企業(yè)離退休人員和下崗職工兩金按時、足額發(fā)放和指導(dǎo)國有企業(yè)再就業(yè)中心工作。

（十）負(fù)責(zé)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。做好退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認(rèn)定和個人社會保險查詢服務(wù)工作；托管退休人員檔案；協(xié)助有關(guān)部門在退休人員中建立健全黨組織，開展黨組織活動和其他文體活動。

（十一）聘用兼職勞動保障監(jiān)察員，協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作。

（十二）接受上級勞動保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦上級勞動保障部門交辦的其他工作。

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。