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廣東高溫補(bǔ)貼6月起發(fā)放

進(jìn)入夏季，廣東又將迎來高溫季節(jié)。省人力資源和社會保障廳發(fā)出提醒：用人單位6-10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6 .9元。省人社廳還特別強(qiáng)調(diào)，清涼飲料不能抵高溫津貼。

省人社廳表示，在6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如需按天數(shù)折算的，則按每人每天6.9元計算。

省人社廳強(qiáng)調(diào)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。但需要注意的是，提供的清涼飲料不能抵高溫津貼。此外，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

省人社廳表示，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。若有用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過爭議處理程序解決。

哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？

省人社廳相關(guān)人士告訴記者，判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。

如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

此外，記者也了解到，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應(yīng)津貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇；已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。