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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。近日，青島從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題，上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。市人力資源社會(huì)保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動(dòng)者就近舉報(bào)投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。

管轄范圍調(diào)整后，對(duì)中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會(huì)保障廳提出；對(duì)市國(guó)資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織及其下屬單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向市人力資源社會(huì)保障局提出；對(duì)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等其他用人單位的舉報(bào)投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障局提出。

青島勞動(dòng)保障：上調(diào)靈活就業(yè)人員上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

近日，山東省青島市人社局公布2013年度靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)《2012年青島市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》有關(guān)數(shù)據(jù)，確定使用2012年度青島市在崗職工平均工資37399元（3117元/月）作為2013年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳及待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。

據(jù)此，全市56萬名靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)予以調(diào)整。調(diào)整后，靈活就業(yè)人員可按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三個(gè)檔次為繳費(fèi)基數(shù)，其中市內(nèi)六區(qū)（市南、市北、李滄、嶗山、城陽、黃島）每月繳費(fèi)金額分別為966.27元、773.14元、579.7元；四市（即墨、平度、膠州、萊西市）靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)金額分別為935.1元、748.2元、561元。新標(biāo)準(zhǔn)自2013年1月起執(zhí)行，2013年4月份，市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將對(duì)參保人員2013年1-3月份應(yīng)繳差額部分進(jìn)行補(bǔ)收。

市內(nèi)各區(qū)通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，1-3月份繳費(fèi)差額部分將于4月份一并補(bǔ)扣，市人社部門提醒廣大參保人員及時(shí)補(bǔ)存應(yīng)繳金額，以免因存款不足而中斷繳費(fèi)。四市靈活就業(yè)人員1-3月差額部分補(bǔ)交辦法，由當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)明確。

通過交通銀行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員可通過人力資源和社會(huì)保障局民生服務(wù)熱線12333咨詢有關(guān)具體事宜，也可通過青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、各區(qū)、市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自助查詢機(jī)查詢繳費(fèi)情況或持本人“太平洋卡”到青島市交通銀行各網(wǎng)點(diǎn)打印補(bǔ)登扣款信息。

青島勞動(dòng)保障：從基礎(chǔ)管理入手解決農(nóng)民工工資問題

近年來，山東省青島市堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治，從動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工狀況入手，形成了信息支撐、部門聯(lián)動(dòng)、誠(chéng)信管理、預(yù)警監(jiān)控、專項(xiàng)整治的工作模式，實(shí)現(xiàn)了全市100萬名農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。

為解決拖欠農(nóng)民工工資問題，青島市從破解勞動(dòng)關(guān)系管理信息滯后問題入手，在2007年實(shí)施勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度的基礎(chǔ)上，2012年又建立了覆蓋全市各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，做到企業(yè)招工、工作性質(zhì)、工資發(fā)放、解除終止勞動(dòng)合同等信息及時(shí)上網(wǎng)，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、社保、監(jiān)察、仲裁等部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享，外部則做到了與建管、工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)等部門的信息互聯(lián)。與此同時(shí)，青島市人社部門還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、銀行、工會(huì)、建管等部門的溝通，并明確職責(zé)，做到及時(shí)共享登記注銷企業(yè)信息；出臺(tái)職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)所得稅掛鉤政策；將勞動(dòng)關(guān)系管理信息與企業(yè)銀行征信掛鉤；大力推動(dòng)集體協(xié)商，尤其是加大工資集體協(xié)商力度；將建筑施工企業(yè)開工許可證等行政許可行為，與簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險(xiǎn)等掛鉤。建管部門則對(duì)全市建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工建立實(shí)名制信息數(shù)據(jù)庫(kù)，適時(shí)監(jiān)控建筑領(lǐng)域工資發(fā)放情況，加大規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系力度。

在此基礎(chǔ)上，青島市還不斷加強(qiáng)誠(chéng)信管理，努力提高用人單位自覺守法水平。據(jù)了解，他們每年開展勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)評(píng)比活動(dòng)，將全市各類企業(yè)分ABC3類。對(duì)信用等級(jí)最高的A類企業(yè)，通過媒體統(tǒng)一公示。此類企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可優(yōu)先獲得推薦參加各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和有關(guān)優(yōu)惠政策。