以往的工作招聘，我們基本都能了解相關(guān)的事宜，對于銀行的招聘我們是不是覺得比較陌生呢？那么在以往銀行招聘工作中注意事項有哪些呢？以中國銀行招聘為例，我們一起來看看中國銀行招聘的相關(guān)事宜和要求。

中國銀行招聘職位和要求 ：

崗位方向：一，營業(yè)廳柜員方向（主要從事柜臺業(yè)務(wù)操作）      

工作地點：中國銀行直屬分行（北京地區(qū)），

北京分行各大支行。 

二，金融證券方向（類似于操盤手）               

工作地點：中國銀行證券營業(yè)廳等 崗位待遇：中國銀行簽訂人事合同（直簽），正式員工，待

遇標(biāo)準(zhǔn)看齊帶編職工，基本底薪3500，五險一金，福利，績效，提成，崗位工資；不帶任務(wù)上崗，無責(zé)任制。 

崗位要求：1）均為全日制普通高等院校2012年應(yīng)屆本科生 

2）專業(yè)：管理類、經(jīng)濟(jì)類、金融類、會計、文

秘、英語等文科專業(yè)； 

3）本，?？粕壤?:1 

4）應(yīng)屆畢業(yè)生與非應(yīng)屆畢業(yè)生比例：3:1 5）男生為主，女生每批次可占1-2個崗位 6）本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下 

7）具有高度的責(zé)任感、平行端正、誠實守信、 身體健康、無任何不良記錄和違規(guī)違紀(jì)行為。 8）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、富有團(tuán)隊合作精神。 流程：提交學(xué)生個人簡歷和1寸藍(lán)底彩照（電子版），備齊后統(tǒng)一提交中行，如無問題一周內(nèi)通知面試，面試結(jié)束后，通知錄取人員在規(guī)定時間到中行簽訂人事合同。

2013年中國銀行招聘相關(guān)事宜：

一、招聘機(jī)構(gòu)總行各總部、部門，總行直屬機(jī)構(gòu)（軟件中心）。

二、工作地點

（一）總行各總部、部門：北京；其中信息中心、測試中心在上海亦設(shè)有機(jī)構(gòu)；

（二）總行直屬機(jī)構(gòu)（軟件中心）：北京、上海、深圳。

三、應(yīng)聘條件

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，認(rèn)同中國銀行企業(yè)文化和價值觀，愿意履行中國銀行員工的義務(wù)和崗位職責(zé)；

（二）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備較強的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；

（三）境內(nèi)外一流院校優(yōu)秀畢業(yè)生；其中，境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)能夠在2013年8月前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證，開始全職工作；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2012年8月至2013年7月間畢業(yè)且為初次就業(yè)，能夠在2013年8月前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書，開始全職工作，并保證在試用期結(jié)束前一個月、最晚不超過2013年12月31日獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

（四）除信息科技部門（包括信息科技部、信息中心、測試中心、軟件中心，下同）外，主要招收經(jīng)濟(jì)、金融、財會、管理、法律、英語等專業(yè)畢業(yè)生，少量招收數(shù)學(xué)、計算機(jī)等理工類專業(yè)畢業(yè)生；信息科技部門主要招收計算機(jī)、數(shù)學(xué)等理工類專業(yè)畢業(yè)生，少量招收金融、財會、管理等專業(yè)畢業(yè)生；

（五）具有較好的英語聽說讀寫能力，除計算機(jī)專業(yè)外，應(yīng)通過國家大學(xué)英語六級（CET6）考試（或425分以上），或提供具備相應(yīng)英語能力的資格證明（如TOEIC聽讀公開考試715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）；英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)前通過專業(yè)八級考試；

（六）符合《中國銀行股份有限公司2013年校園招聘公告》公布的其它基本條件。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者在2012年11月18日24點前通過網(wǎng)上報名的方式填寫并提交簡歷。

（二）統(tǒng)一筆試。經(jīng)資格審查及初選后，應(yīng)聘者參加中國銀行于2012年12月上旬組織的統(tǒng)一筆試，具體安排通過郵件等方式另行通知。

（三）面試測評、體檢及背景核查。筆試結(jié)束后至2013年1月底前，進(jìn)行面試測評、體檢及背景核查。其中，信息科技部門將單獨安排信息科技專業(yè)能力筆試。

（四）錄用簽約。根據(jù)筆試、面試測評、體檢、背景核查結(jié)果，確定最終錄用人選。