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《北京市朝陽社保信息公開指南》涵蓋了我局按規(guī)定應予公開的職能職責、辦事程序和聯(lián)系方式。按照《行政許可法》的要求,將有關的行政許可項目、非行政審批項目的審批依據(jù)、辦事程序、申報材料、承諾期限、收費標準以及單位的職能逐一公開,進一步提高了工作的透明度。

一、 主動公開

公開范圍

主動公開的政府信息有：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的（涉密及違反有關規(guī)定的除外）；

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；

（四）其他依照法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定應當主動公開的。

我單位將依照主動公開的信息，在各自職責范圍內確定主動公開的信息的具體內容，并重點公開下列信息：

（一）制定的規(guī)范性文件；

（二）人力資源和社會保障統(tǒng)計信息（涉密除外）；

（三）行政事業(yè)性收費的項目、依據(jù)及標準；

（四）行政許可的事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限；

（五）社會保障、促進就業(yè)等方面的政策；

（六）公務員招考、錄用以及公開選任干部的條件、程序、結果等情況；

（七）行政機構設置、職責、權限、主要負責人、辦公地點和聯(lián)系方式等情況。  

公開的方式

主動公開的政府信息，采取符合該信息特點的以下一種或者幾種形式及時予以公開：

（一）政府公報；

（二）信息公告欄；

（三）網站；

（四）電子觸摸屏及顯示屏；

（五）單位訴求電話；

（六）聽證會、咨詢會、評議會；

（七）新聞發(fā)布會；

（八）報紙、廣播、電視等新聞傳媒；

（九）宣傳資料與圖片；

（十）其他接待窗口。

公開時限

屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該信息形成或者變更之日起20個工作日內，予以公開。法律、法規(guī)對信息公開的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、 依申請公開

除主動公開的信息外，公民、法人或者其他組織還可根據(jù)自身生產、生活、科研等特殊需要，向我單位申請獲取相關信息。

法人和其他組織要求獲得信息的，可以采用信函、電報、電話、傳真、電子郵件等形式向掌握該信息的各單位、部門提出申請。

申請應當包括以下內容：

（一）申請人的姓名或者名稱、身份證明、聯(lián)系方式；

（二）申請公開的信息的內容描述；

（三）申請公開的信息的形式要求。

我單位確定受理部門，在收到申請后，根據(jù)下列情況及時給予答復；

（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人可以獲得該信息的方式及途徑；

（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；

（三）不屬于受理機關掌握范圍的，應當告知申請人。能夠確定該信息掌握科室、單位的，告知聯(lián)系方式；

（四）申請公開的信息不存在的，應當告知申請人；

（五）申請公開的內容不明確的，應當告知申請人作出更改或補充；

本單位收到信息公開申請后，能夠當場答復的應予答復；不能當場答復的，自收到申請之日起15個工作日內予以答復；能提供具體內容的同時提供；如需延長答復期限的，經本單位承擔信息公開職能的主管部門領導同意，并告知申請人，延長答復期限的，最長不超過15個工作日。對申請公開的信息涉及第三方權益的，征求第三方意見所需的時間不計入答復期限內。

朝陽區(qū)社保中心職責：辦理參保單位的社會保險登記，為參保單位和喪人建立繳費記錄，依法收繳各項社會保險費，依法支付各項社會保險待遇，為參保單位及職工提供社會保險相蘭業(yè)務的咨詢和喪人賬戶查詢服務，確保社會保險基金的安全，辦理參保單位及職工社會保險相蘭丼報戒投訴，對參保單位參加社會保險情冴迕行檢查，指導轄區(qū)內人才、職介及街鄉(xiāng)社保所社會保險絆辦工作。承辦上級交辦的其他亊項.。

（一）貫徹落實國家和北京市關于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹執(zhí)行本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂本區(qū)人才引進政策和措施，并組織實施；負責區(qū)域內用人單位與畢業(yè)生的就業(yè)指導、接收管理工作；負責組織指導本區(qū)事業(yè)單位工作人員錄用工作，并辦理流動調配相關手續(xù)；負責本區(qū)計劃安置軍隊轉業(yè)干部和隨軍家屬的接收安置工作；負責企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和維穩(wěn)工作。

（四）負責本區(qū)勞動力資源和就業(yè)（失業(yè)）工作的統(tǒng)籌管理。擬訂本區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的促進就業(yè)規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助制度；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警機制建設工作；負責制定并落實面向本區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)能力開發(fā)計劃和民辦培訓機構發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)定；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，并組織實施。

（五）貫徹執(zhí)行本市公務員管理方面的政策規(guī)定，開展本區(qū)公務員綜合管理工作；承擔以區(qū)委、區(qū)政府及各系統(tǒng)名義實施的表彰、獎勵的綜合管理工作。