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有關養(yǎng)老金雙軌制改革，是近些年來“兩會”上最為常見的提案和議案。這種在待遇上將中國社會劃分出兩個階級的制度，因造成了相差懸殊的退休金待遇而長期遭到詬病，并激發(fā)了社會矛盾。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。養(yǎng)老金調整勢在必行。

顯然養(yǎng)老金調整已經(jīng)到了非改不可的地步了。經(jīng)過連續(xù)7年的上調，企業(yè)退休人員的總體待遇水平目前達到每月1370元，還不足機關事業(yè)單位一次調整的幅度。企業(yè)退休人員這每月一千出頭的待遇讓人大呼“無法滿足生活需要”。

而人社部專家則干脆表示，現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度如不改變，15年后退休將吃不起盒飯。當然，這是針對非機關事業(yè)單位的退休人士而言。

2011年，浙江198萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第七次上調，每人每月平均漲160元。

部分人群還能享受量身定制的養(yǎng)老金調整政策：

企業(yè)退休軍轉干部、企業(yè)退休的勞動模范和省先進生產(chǎn)（工作）者、退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）三類人員，養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)仄骄降模枰匝a足。

勞動模范是指獲得省及省以上勞動模范稱號和按規(guī)定享受省及省以上勞動模范和先進工作者待遇的個人；省先進生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產(chǎn)（工作）者稱號的個人。

2010年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，可增加傷殘津貼。若增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

執(zhí)行“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費系數(shù)，乘以調整額（含特調部分）確定基本養(yǎng)老金調整水平。

普遍調整

1.固定部分

全省企業(yè)退休人員每月人均上調69元。具體如下：杭州市71元，寧波市71元，溫州市68元，湖州市68元，嘉興市68元，紹興市68元，金華市66元，衢州市64元，舟山市66元，臺州市68元，麗水市64元。

此外養(yǎng)老金調整，在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按71元標準執(zhí)行；退職人員全省統(tǒng)一按月人均55元標準調整。

2.繳費年限浮動

退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限）長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年（不滿1年按一年計算），每月增加3元。

示例：某位繳費年限為20年的杭州市男性退休職工，每個月能增加的普遍調整基本養(yǎng)老金為：71元+3元×20年=131元。

特殊調整

老人們在享受普遍養(yǎng)老金調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1.獲得高級專業(yè)技術職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級的高級專業(yè)技術人員，每人每月增發(fā)230元，其他高級專業(yè)技術人員和高級技師每人每月增發(fā)170元。

2.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。

3.2010年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。

同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。

示例：某位繳費年限為20年的杭州市男性退休職工，若年滿70歲，1953年參加工作，還獲得了教授職稱，每月能增加的養(yǎng)老金總額為：131元+230元+60元+30元=451元。