如今,人們換工作、選公司,最關心的就是公司的企業(yè)文化和福利待遇了,企業(yè)文化影響著員工的工作氛圍和自我成長,福利待遇卻彰顯著企業(yè)的人文氣息,而福利待遇又與員工的貼身利益最為相關,因此在一定意義上,公司的福利待遇會成為人們在選擇公司時的重要參考。
用團體意外險附加員工保障方案來幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風險,成為大多數(shù)企業(yè)實施風險管控的重要措施,這也是目前我國保險市場上常見的一種做法。
意外傷害團體險是國內(nèi)企業(yè)在進行風險規(guī)避時采用次數(shù)最多的一類保險產(chǎn)品,與個人意外傷害險稍有不同的地方是,意外傷害團體險是以團體方式來投保的,在保險利益上,也與一般的社會保險不同,起到補充的作用。
團體意外險不能代替工傷保險
因為團體意外險屬于商業(yè)保險范疇,投保手續(xù)和參保的靈活性都高于社會保險中的工傷保險,因此,不少用人單位愿意給員工投保團體意外險,而放棄對工傷保險的參保。其實,這樣做是不可行的,在《勞動法》和《社會保險法》的相關條款中明確指明,為員工投保工傷保險是用人單位應盡的法律義務,一旦員工發(fā)生工傷,用人單位均應當依法給予工傷保險待遇,無論用人單位是否為員工繳納工傷保險,而用人單位在工傷事故中應負的民事責任也是不能免除的。
工傷保險附加意外傷害團體險 雙重保障員工利益
因此說,團體意外保險可以作為工傷保險的一種補充,但是卻不能完全替代工傷保險。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
由此可見,工傷的責任范圍僅僅是因公事故或職業(yè)病,對日常的意外傷害是沒有保障的。而團體意外傷害保險則可彌補“因公”這個保障的缺失,包含意外身故、意外傷殘保障,使員工的保障更全面。
因此,員工若受工傷,是可以同時享受工傷保險賠償與意外傷害保險賠償?shù)?。從性質(zhì)來看,工傷保險屬于社會保險,是強制性、基礎性的社會保障,意外傷害保險則屬于商業(yè)保險,是自愿的、補充性的保障,并不存在著相互排斥?!豆kU條例》中,也并未規(guī)定勞動者在接受了意外傷害保險賠償后,就喪失了請求工傷保險賠償?shù)臋嗬?/p>
在發(fā)生工傷賠付時,工傷保險不能賠付的部分,也可通過團體意外險來獲得,而一旦遭遇比較嚴重的意外事故員工可獲得更多的補償。
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