企業(yè)年金是什么？交企業(yè)年金多我們有什么好處？企業(yè)年金如何計提？許多在公司上班的人都會對這些問題帶有很大的疑惑，下面為你一一解答。企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金計提比例為：個人承擔(dān)部分——該員工月平均工資的1/12，比如每月工資為2400元，個人每月需扣繳的年金為200元。單位承擔(dān)部分——個人承擔(dān)部分的10倍，比如個人每月扣繳年金為200元，單位每月需承擔(dān)2000元。題外話：個人承擔(dān)部分的年金不能在稅前扣除，而單位承擔(dān)部分的年金需加大該月工資基數(shù)計算個人所得稅，比如本月應(yīng)發(fā)工資為2400元，三險忽略，單位承擔(dān)部分年金為2000元，個人部分為200元，個人所得稅應(yīng)納稅所得額為2400（應(yīng)付工資）+2000（年金單位部分）-2000（扣除基數(shù)）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基數(shù)）計算個人所得稅。年金可按月計提，也可按年計提，但按年計提，但按年計提稅負(fù)太重，建議按月計提，按年繳納。言歸正傳，這些錢交后到退休就可領(lǐng)取（是按月還是一次性記不起了），如果中途下崗或辭職，到下一家單位時企業(yè)年金管理中心會自動結(jié)轉(zhuǎn)到該單位。不用說，年金是和工資掛鉤的，交得多證明工資高，單位效益好，個人能領(lǐng)取到的也就多了，因為是1：10嘛。
眾所周知，企業(yè)年金是現(xiàn)代社會城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系重重要的一部分，為了科學(xué)的規(guī)劃自己的晚年，企業(yè)年金查詢是很多人關(guān)心的問題。本文簡單的介紹一下企業(yè)年金查詢的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)年金查詢的方式有哪些？我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障體系由三部分構(gòu)成，即基本養(yǎng)老保險，補充養(yǎng)老保險，如企業(yè)年金，和個人儲蓄性養(yǎng)老保險如商業(yè)保險組成。為了自己能夠安享晚年，這三部分都不可缺少，企業(yè)年金是這里面很重要的一塊，所以好多人自然非常關(guān)心企業(yè)年金，其實企業(yè)年金查詢非常方便。企業(yè)年金到底能有多少？相信參加了企業(yè)年金計劃的朋友，都會對企業(yè)年金有一定的認(rèn)識，這里，我給您據(jù)個例子，叫您對企業(yè)年金有個更直觀的認(rèn)識。小李今年22歲，月薪3000元，預(yù)期未來薪水年增長率為5%，小李的公司今年為小李辦理企業(yè)年金計劃，個人繳費為小李月薪的4%，公司配款為小李月薪的6%，兩項合計為10%，年末向托管銀行一次性供款，這里注意，當(dāng)年是不計息的，假設(shè)年均收益率為3%，通過企業(yè)年金查詢公式，可得，38年后小李退休可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金39.6萬元。怎么樣？是筆不菲的收入吧？您也許會問，有那么多嗎？答案是肯定的，因為最終小李所領(lǐng)取到資金有三部分組成，一是他自己這38年所繳納的費用，二是企業(yè)繳費歸屬職工個人的部分，三是前兩部分所形成的投資收益。說到這您也許會問，那么可不可以多繳納一些年金呢？目前，我國對于繳費的總量控制是有規(guī)定的，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。說到這您明白了吧，這個年金繳納是有上限的。企業(yè)年金查詢的方式ATM自動柜員機，個人網(wǎng)上銀行以及電話銀行等都可以進(jìn)行企業(yè)年金查詢，而且操作都很簡單，當(dāng)然，這里的前提是您的企業(yè)年金基金已經(jīng)開始運作。工商企業(yè)年金查詢詳細(xì)介紹：一、工商企業(yè)年金查詢特點和優(yōu)勢工行網(wǎng)上銀行和電話銀行為您提供7×24小時全天候賬戶查詢服務(wù)，便于您隨時查詢了解您所在企業(yè)為您辦理的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息。二、工商企業(yè)年金查詢服務(wù)渠道 “金融@家”個人網(wǎng)上銀行、電話銀行三、工商企業(yè)年金查詢申辦條件1、注冊“金融@家”個人網(wǎng)上銀行2、擁有年金賬戶的工商銀行個人客戶均可使用個人電話銀行進(jìn)行年金查詢四、工商企業(yè)年金查詢注意事項1、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。本功能是我行受您所在企業(yè)的委托，提供您所在企業(yè)為您辦理的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息的查詢。如果您所在企業(yè)未與工商銀行簽訂企業(yè)年金委托代理協(xié)議，將無法查詢到您的企業(yè)年金個人賬戶的基本信息。2、本功能的查詢結(jié)果僅提供您個人參考，如果您對企業(yè)年金個人賬戶中的各項數(shù)據(jù)有疑異。請與您所在企業(yè)的年金管理部門聯(lián)系。3、我行各地提供的電話銀行年金查詢功能不盡相同，請您撥打當(dāng)?shù)毓ど蹄y行客戶服務(wù)電話95588進(jìn)行咨詢。4、您需使用身份證號或年金編號查詢年金信息。5、金額法和份額法下的傳真模板不同。
企業(yè)年金信托制度的特征是什么？企業(yè)年金信托是指以信托之方式管理企業(yè)年金的制度。具體的說就是，委托人(開展了企業(yè)年金的企業(yè)或者企業(yè)年金基金）將計提的企業(yè)年金基金作為信托財產(chǎn)設(shè)立信托，把企業(yè)年金基金轉(zhuǎn)移給受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益對年金基金進(jìn)行管理和處分，從而實現(xiàn)年金的保值、增值，并在企業(yè)員工符合規(guī)定條件時對其發(fā)放年金的一種信托。企業(yè)年金信托制度的特征： 1、受益人保護(hù)制度在企業(yè)年金信托中，委托人行使這種權(quán)利時不能剝奪受益人依據(jù)他與企業(yè)的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。2、受托人資格認(rèn)定制度企業(yè)年金信托的受托人不僅應(yīng)符合信托法的規(guī)定，而且也應(yīng)符合勞動和社會保障部門的專門規(guī)定。這種規(guī)定的一般內(nèi)容包括：自然人無權(quán)經(jīng)辦企業(yè)年金信托；具有一定的資本金規(guī)模；具有良好的經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)營能力；具有完善的內(nèi)部控制機制等。 3、投資安全保障制度主要體現(xiàn)為年金資金投資比例限制和最低收益原則。 一、我國企業(yè)年金信托的基本狀況企業(yè)年金制度作為現(xiàn)代多支柱養(yǎng)老社會保障體系的重要組成部分，是對本養(yǎng)老保險制度的重要補充，其直接目的是提高退休職工的養(yǎng)老金待遇水，同時也是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分。目前，企業(yè)年金制度已經(jīng)引起世界各國的高度重視，并且日益成為各國養(yǎng)老社會保障體系改革所關(guān)注的焦點。我國也正處于建立和完善有中國特色的養(yǎng)老社會保障體系的階段，如何建立一個與我國國情相適應(yīng)的企業(yè)年金制度，對于建立一個完善的養(yǎng)老社會保障體系具有舉足輕重的作用。對此，我國立法選擇了實行企業(yè)年金制度。在企業(yè)年金基金的運作模式上，立法采用了信托模式即實行企業(yè)年金信托。二、我國企業(yè)年金信托制度存在的問題1、企業(yè)年金發(fā)展缺乏法律法規(guī)的有力支持盡管發(fā)展信托型企業(yè)年金在我國已經(jīng)立法成規(guī)，但是我國企業(yè)年金制度畢竟還處于起步階段。政府對發(fā)展企業(yè)年金的作用目前主要限于一般性指導(dǎo)，還缺乏 健全有效的內(nèi)部控制及外部監(jiān)管機制，特別缺乏同步規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)年金發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。在這種情況下，企業(yè)年金的發(fā)展容易受金融環(huán)境等因素的影響，存在一些潛在風(fēng)險。2、企業(yè)年金激勵性政策優(yōu)惠的缺失國家發(fā)展企業(yè)年金，應(yīng)該給企業(yè)提供稅收“扶持”，并且稅收的優(yōu)惠政策要始終貫穿在企業(yè)年金的征集、運營和福利分配的整個過程當(dāng)中。我國現(xiàn)行稅法中只有一些有關(guān)社會保障的稅后優(yōu)惠政策，但沒有具體的企業(yè)年金方面的稅收優(yōu)惠。3、企業(yè)年金管理構(gòu)架的不健全企業(yè)年金的政策性很強，企業(yè)年金制度成功與否的關(guān)鍵因素在于能否建立一個健全的企業(yè)年金管理運作構(gòu)架。具體包括主體與制度的層面上。4、企業(yè)年金基金投資渠道的不暢通企業(yè)年金基金的投資原則與社會基本養(yǎng)老保險基金稍有不同，主要在于兩者的建立原則不同。國家基本養(yǎng)老保險是國家強制建立的，它是退休職工的基本生活保障，是“保命錢”。而企業(yè)年金基金是企業(yè)和職工依據(jù)自愿原則建立起來的，是基本養(yǎng)老保險金之外的補充養(yǎng)老金。只有保持較好的盈利性，才能吸引更多的職工參與企業(yè)年金計劃。三、國外企業(yè)年金信托與我國年金信托1、日本年金信托方面日本的企業(yè)年金信托分為三種：個人年金；企業(yè)年金；公共性年金。在信托的過程中，信托銀行只起投資顧問作用，在財產(chǎn)經(jīng)營上的特權(quán)，但無照顧受益人利益的義務(wù)。企業(yè)年金由信托銀行管理、經(jīng)營和支付，企業(yè)要分別與職工和信托銀行簽訂年金合同。職工先將本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費交給企業(yè)，再由企業(yè)將職工所交費用和企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)的費用交給信托銀行或人壽保險公司。信托銀行和人壽保險公司可以運用這筆資金進(jìn)行投資，投資方向包括國債、貸款信托、動產(chǎn)信托、股票、不動產(chǎn)以及外匯證券等。2、美國的私人養(yǎng)老金計劃私人養(yǎng)老金計劃，不是由雇主或企業(yè)自己管理的，大多數(shù)是由雇員代表組織成立一個管理委員會進(jìn)行管理，并雇用專門的管理人員從事具體的管理工作和投資運營。私人養(yǎng)老基金一般委托人壽保險公司、商業(yè)銀行、信托投資公司或個人受托人作為代理進(jìn)行投資?；疬M(jìn)入信托投資機構(gòu)后，其投資方向主要有：（1）政府債券和公司債券。一般來說收益較低，但回報率比較穩(wěn)定，風(fēng)險小。（2）公司股票、海外投資和房地產(chǎn)業(yè)。后三項投資的共同特點是投資風(fēng)險大，但預(yù)期的收益率也比較高。3、中國的年金信托《企業(yè)年金基金管理試行辦法》明確了年金一律采取信托模式管理。“企業(yè)年金基金財產(chǎn)獨立于委托人、受托人、賬戶管理人、推管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或其他組織的固有財產(chǎn)及其管理的其他財產(chǎn)”。模式明顯借鑒了美國的企業(yè)年金管理模式。四、年金信托計劃特點1、合法性：信托計劃屬資金信托業(yè)務(wù)。作為信托投資公司，接受客戶資金信托，開展投資理財活動，信托公司（受托人）具有經(jīng)營該項業(yè)務(wù)的合法資格；2、長期性：年金信托屬于長期性的資產(chǎn)管理，從資金信托合同成立之日起，只要企業(yè)（委托人）愿意，信托計劃可以一直持續(xù)；3、安全性：企業(yè)年金一經(jīng)信托，即具有破產(chǎn)隔離、債務(wù)隔離的特點，不受委托人、受托人自身經(jīng)營狀況好壞的影響及債權(quán)人的追索，使其能在相對封閉、安全的環(huán)境下運行，保持了信托資金的相對獨立性；4、收益性：通過專家理財，以穩(wěn)健的投資組合管理資金，謀求穩(wěn)定良好的收益；5、方便性：該計劃設(shè)立專門帳戶，手續(xù)簡單，操作方便。可根據(jù)管理協(xié)議及時調(diào)整合同事項，比如員工人數(shù)、參加金額、領(lǐng)取時間、退出等；6、流動性：根據(jù)每年年金進(jìn)出預(yù)測，合理安排資金頭寸，保證領(lǐng)取。同時，也可根據(jù)委托要求，設(shè)計以受益權(quán)為擔(dān)保的短期融資方案。
厚生年金退稅如何辦理？厚生年金，即中國所謂的養(yǎng)老保養(yǎng)金。每個日本研修人員或出國勞務(wù)人員都會有這筆錢。當(dāng)研修期滿回國后，本人可以提取這筆款項。厚生年金，日本國是分兩次返還：第一次，領(lǐng)取期限是兩年，否則視為自動放棄，日本年金管理機構(gòu)在接到領(lǐng)取申請的3-6個月之間，以美金的形式打到本人的的賬戶里。厚生年金退稅辦理方法：第一，護(hù)照，第二，藍(lán)色的年金手帳。第三，自己的賬戶復(fù)印件，郵到日本年金管理機構(gòu)，就可以在3-6個月之間，收到打在賬戶里的厚生年金的第一次錢了（此筆錢為總金額的80%）；同時，日方也會把年金手帳再郵回來，還有白底藍(lán)字的單子兩張。（白底藍(lán)字的單子，是一張大的和一張小的）。因大家歸國后，厚生年金退稅主要原因是都不清楚還有20%的年金未領(lǐng)取，另外原因：一是沒有相應(yīng)的勞務(wù)公司為大家服務(wù)，二是，提取這筆錢手續(xù)相對比較繁瑣。第二筆年金的提取期限為五年，否則視為自動放棄。大部分朋友，在回國之后只領(lǐng)取了第一筆年金，第二筆即剩余的20%年金都未支取。那么如何辦理呢?根據(jù)日本政府所得稅法第171條規(guī)定，凡在2003年以后回國的赴日研修生，在日本研修期間凡參加過厚生年金社會保險的，在研修結(jié)束回國后,全額返還。其中80%回國后由經(jīng)辦單位協(xié)助返款，另外的20%（個人所得稅）必須由在日本有固定住所的納稅管理人代為辦理。據(jù)調(diào)查，我國有大量赴日研修人員沒有辦理20%的款項返還事宜。在日研修生最好在回國之前提前辦理納稅管理人的手續(xù)，已經(jīng)回國的人員請相互轉(zhuǎn)告。已經(jīng)回國人員辦理辦理退稅手續(xù)時，如各類證明齊全，且有一名保證人擔(dān)保的話，可提前預(yù)支部分稅款。赴日研修人員回國之后填一張厚生年金脫退一時金申請書（這上面要寫上自己的各種資料）填寫完之后把這張申請書和護(hù)照所有頁的復(fù)印件、年金手帳、賬戶復(fù)印件郵到社會日本國保險中心，在經(jīng)過3-6個月日本國政府工作人員確認(rèn)各項材料無誤之后就會把厚生年金脫退一時金（厚生年金總額的80%簡稱第一部分）以美金的形式打到申請者的個人賬戶里，在這部分錢到達(dá)的那個月申請者本人會收到厚生年金脫退一時金通知書（也就是帶有年金手冊的信件），拿著年金手帳和信中那兩張單子就可以辦理厚生年金脫退一時金所得稅的返還（也就是第二次厚生年金返還）。厚生年金二次退稅提交材料：1、退出補助費支付決定通知書原件2、附加材料①護(hù)照復(fù)印件(可以確認(rèn)你離開日本的最后年月日、姓名、出生年月日、國籍、署名、在留資格的頁面)②外國人登錄證復(fù)印件( 能確認(rèn)本人在日住所的材料）以上材料提交“涉外退稅中國業(yè)務(wù)處理中心”由納稅管理人替代本人申請。厚生年金退稅如何辦理？以上就是詳細(xì)介紹了，相信對此感興趣的您一定有所了解了。相關(guān)問題可繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站。
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