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約有2項符合搜索社保案例的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

認識保險社保案例：未繳納社保工傷保險待遇由單位承擔(dān): 摘要：記者昨天從福山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因用人單位未給職工繳納社會保險，導(dǎo)致受傷職工無法享受相應(yīng)的工傷保險待遇，治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用和相關(guān)補助金，由用人單位承擔(dān)。來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作，4月5日，小李在搬運模具時，被模具框砸傷右腳，小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費，但拒絕為其承擔(dān)其他費用。后來，小李所受傷害被認定為工傷，但因為公司沒有為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，這讓他很郁悶。小李認為自己屬于因工負傷，應(yīng)該享受工傷保險待遇，但公司沒有為他參保，這筆費用應(yīng)該由公司來負擔(dān)。福山區(qū)人社局工傷保險科工作人員介紹，《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定明確指出，用人單位應(yīng)該為本單位全部職工或者雇工參保，及時為他們繳納工傷保險費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險費的，并不影響職工的工傷保險權(quán)益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應(yīng)該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。社保案例：工傷保險死亡賠償金被代領(lǐng)怎么辦近日，五常市民陳雪飛向記者反映五常市教育局在發(fā)放其父陳穎華工傷死亡賠(補)償金時存在違規(guī)發(fā)放，導(dǎo)致作為第一順位繼承人的她無法領(lǐng)到相關(guān)賠償。2012年9月12日，五常市長山中心學(xué)校教師陳穎華下班后騎摩托車回家，在路上發(fā)生交通事故死亡。五常市長山鄉(xiāng)中心學(xué)校對陳穎華的死亡依法申請工傷，2013年7月10日，哈爾濱市人力資源和社會保障局依法認定陳穎華的死亡屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》39條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經(jīng)核算共計：446,534.00元。陳穎華父母已經(jīng)死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認可。人在上海的陳雪飛聯(lián)系五常市教育局，要求在她和繼母王淑華共同到場情況下才能領(lǐng)取該賠(補)償款卻遭到拒絕，她回到五常后，錢已被王淑華領(lǐng)走。作為第一順位繼承人，陳雪飛認為應(yīng)當(dāng)在她和繼母同時到場情況下才能夠發(fā)放，但學(xué)校稱王淑華收款時已寫明一切后果自行承擔(dān)，即此事與學(xué)校無關(guān)。另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報，根據(jù)正常程序，全部賠償金應(yīng)由五常市財政撥款到長山鄉(xiāng)教育辦，由二人共同到場領(lǐng)取。但在實際發(fā)放過程中，在財政撥付款到位前7天，教育局卻通知長山鄉(xiāng)中心學(xué)校提前墊錢支付給了王淑華一人。隨后陳雪飛多次找到五常市教育局，一位姓謝的副局長表示法律沒有規(guī)定賠補償金不能由其繼母一人領(lǐng)取。律師李濱認為，學(xué)校要求王淑華寫明承擔(dān)一切責(zé)任的說明時，就等同于學(xué)校已明知此事不合規(guī)，通過收款說明來推卸責(zé)任。而該說明，對不知情的第三方陳雪華來講，在法律上是毫無約束力的。同時，按照《工傷保險條例》39條，上述446,534.00元，應(yīng)當(dāng)在同為第一順位繼承人的王淑華與陳雪飛協(xié)商并達成分配協(xié)議后，按照協(xié)議分別支付；若王淑華與陳雪飛經(jīng)協(xié)商無法達成分配協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在王淑華與陳雪飛經(jīng)訴訟由人民法院判決分配份額后，按照人民法院生效判決進行支付。社保案例：工作十年未繳納社保可要求單位補交一職工在某公司工作十年，工資未達最低工資標準且未享受帶薪休假，法院維護了其合法權(quán)益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告江西省某公司的訴訟請求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工資標準的差額15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工資800元。法院審理查明，李萍于2002年6月6日開始在原告處從事化學(xué)分析工作，2002年6月6日至2005年3月止，每月工資報酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工資報酬444元；2012年6月起，每月工資報酬600元。2013年5月，李萍自動離職。其在原告處工作期間，原告未與其簽訂書面勞動合同，未繳納過任何社會保險費，未休過帶薪年休假。2012年，李萍被評為原告處先進工作者。李萍在原告處從未打過考勤。后李萍向江西省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資13200元，補足2007年至2013年4月低于最低工資標準的工資15000元，支付2008年至2012年帶薪年休假工資1500元。2013年9月25日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決：原告為李萍補繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險；原告支付李萍低于南昌市最低工資標準的差額部分15000元；原告支付被告2008年至2012年帶薪年休假工資1513.64元。原告不服該仲裁裁決，向法院起訴。另查明，2006年12月17日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為510元/月；2007年12月31日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為580元/月；2010年7月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為720元/月；2012年1月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為870元/月；2013年4月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標準為1230元/月。法院審理認為，根據(jù)被告李萍提交的工作牌、技術(shù)資格證書、榮譽證書、檢驗報告、收入證明等證據(jù)，可證實被告在原告處工作期間，從事原告安排的有報酬的勞動，且該勞動系原告業(yè)務(wù)的組成部分，受原告管理并被評為先進工作者，每月領(lǐng)取工資，根據(jù) “勞動部和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”的規(guī)定，可確定被告與原告存在勞動關(guān)系。原告自2007年開始，支付被告的工資低于本市最低工資標準，依法應(yīng)由原告按本市最低工資標準補足給被告。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年休假，應(yīng)由其本人提出申請，并由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自動離職，其要求原告支付2012年未休年休假工資的訴請，予以支持。因被告未提供證據(jù)證明2012年前曾提出休年休假的申請，且根據(jù)年休假一般不跨年度安排的有關(guān)規(guī)定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工資的訴請，證據(jù)不足。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告未簽訂書面勞動合同，被告自2008年2月即應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，其于2013年申請仲裁，已過仲裁時效，其要求原告支付雙倍工資的訴請，不予支持。被告要求原告補繳基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的訴請，不屬法院受理范圍，不予審理。遂依法作出上述判決。; #社保案例 #工傷保險 #社會保險 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

認識保險社保能補交嗎？: 摘要：社會保險是一種具有強制性的保障機制，是對我國公民最基本的保障。然而在社保繳納過程中，一些人會因為某種原因中斷繳費，但又為了獲取完整的社保時間段，需要補交社保，這樣的一種情況被稱為社保補交。社保補交是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。
補社?？梢匝a多長時間
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。因為各地樓市新政策，目前北京、上海、南京、?？诘葘嵭?ldquo;限購”的城市幾乎都出現(xiàn)了類似的“補繳社保”服務(wù)，而且銀行只認由北京市社保中心開出的5年社保證明，并不會查是否為補繳。另外，個人繳納肯定不能補繳的，找到新單位，可以和單位人事協(xié)商，補繳之前的社保。社保大病、醫(yī)療什么的可以間斷，只要你在退休前“累計”交滿15年，就能正常辦理退休手續(xù)；社保大病、醫(yī)療間斷，但是之前繳納的所有記錄都在社保檔案中。社保補交要按照相關(guān)規(guī)定進行費用繳納，以保證社會保障穩(wěn)妥進行。
社保補交案例
社保補交過程中難免會出現(xiàn)糾紛問題，不少人在遇到糾紛問題之后首選的就是提出申訴以維護自身權(quán)益。下面就以一則補交醫(yī)療社保糾紛為案例詳細為您闡述分析。
案例
1991年9月-2000年12月申訴人在浦城、建陽、順昌從事電信業(yè)務(wù)代維工作。2001年1月1日至2003年8月31日，申訴方在南平電信實業(yè)有限公司工作，2003年8月20日申訴方與南平電信實業(yè)有限公司終止勞動關(guān)系，南平電信實業(yè)有限公司已于2003年12月31日注銷。 2003年9月，申訴人與被訴人簽訂勞動合同，合同期限為2003年9月1日至2004年4月30日。2004年5月17日雙方續(xù)訂勞動合同，合同期限為2004年5月1日至2005年3月31日。2005年3月6日，被訴人向申訴人發(fā)出南益順勞終字[2005]001號文，通知申訴人雙方合同期滿，不再續(xù)簽勞動合同。2005年4月6日，被訴人向申訴人發(fā)出通知，要求申訴人前來辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，申訴人未來辦理。2005年4月12日，被訴人通過掛號信向申訴人發(fā)出《終止、解除勞動合同證明書》。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已按有關(guān)規(guī)定為申訴人辦理社會保險、醫(yī)療保險。
案例分析
焦點一：被訴人是否應(yīng)為申訴人補交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保。本案中，被訴人系2003年7月16日登記成立的私營有限責(zé)任公司，2001年1月1日至2003年8月31日申訴人在南平電信實業(yè)有限公司工作。被訴人和南平電信實業(yè)有限公司都是經(jīng)注冊的法人，申訴人是在與南平電信實業(yè)有限公司終止勞動關(guān)系后，于2003年9月1日與被訴人簽訂勞動合同，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被訴人已為申訴人辦理醫(yī)保和社保。申訴人補交1991年9月至2002年12月的醫(yī)保和社保的請求主體不適。同時原告對2002年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動爭議的仲裁申訴已遠遠超過《勞動法》中對時效的要求。焦點二：被訴人是否應(yīng)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)《福建省勞動合同管理規(guī)定》、《關(guān)于廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費（經(jīng)濟補償金）問題的通知》（閩勞社文[2003]342號）第一條規(guī)定，在符合規(guī)定情形的條件下，被訴人依法解除勞動合同，可以不發(fā)給經(jīng)濟補償金。同時2001年前，原告雖未與被申訴人或第三人訂立代維協(xié)議，但在工作期間是代維電信業(yè)務(wù)，是按酬金標準獲取代維電信業(yè)務(wù)酬金，與電信企業(yè)職工的工資結(jié)構(gòu)完全不同，屬事實上的個人代理電信業(yè)務(wù)關(guān)系，且原告對2001年之前的代維電信業(yè)務(wù)行為提起勞動爭議的仲裁申訴已遠遠超過《勞動法》中對時效的要求，仲裁不予支持。在遇到社保補交糾紛之后，理應(yīng)第一時間向社保局咨詢相關(guān)知識，隨后即可求助與執(zhí)法部門。; #社會保險 #社保補繳 #社保案例
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